按照省妇联和市委统一部署，今年2月，揭阳市全面铺开村（社区）妇联组织集中换届工作。揭阳市妇联把村（社区）妇联换届工作作为重要政治任务，坚持党建带妇建，密切部门联系，精心组织实施，在全市各级党委的高度重视和各级妇联组织共同努力下，全市村（社区）已经圆满完成村（社区）妇联换届工作，选举产生了新一届村(社区)妇联班子，选好配强了基层妇联干部队伍，夯实了基层妇联组织基础。
一是认识到位，统一部署换届工作
本次村（社区）妇联换届是村（社区）妇联完成妇代会改建妇联后，首次与村（社区）“两委”同步换届。揭阳市妇联坚持党建带妇建原则，党组靠前指挥，高站位推动工作。主动积极与市委组织部、市民政局沟通衔接，同步谋划村（社区）妇联换届工作。成立了由市妇联党组书记、主席李丽曼任组长的全市村（社区）妇联换届工作领导小组，指导、推动、督促各项工作落地落实。同时，在市村（社区）“两委”换届办的指导下，拟发《关于做好2021年全市村（社区）妇联换届工作的通知》，将换届工作分成谋划部署、全面推进、工作总结三个阶段，要求各级妇联分批作出计划安排，把握好工作节奏，确保高质量完成村（社区）妇联换届工作。
二是依法依规，稳步推进换届工作
为加强业务指导，及时下发《村（社区）妇联换届工作指引》等资料模板，明确了具体程序步骤和文书样板，制定换届时间表，统一全市换届步调。各地换届工作各环节和程序都严格按照“样板”规范流程和《妇女联合会选举工作条件》等相关法律法规进行，坚持依法依规，确保一个程序都不少、不省、不减。同时，建立换届进度日报制度，及时监测换届进度和质量，全面掌握换届动态，对重视不够、进度较慢的县区加强督导，确保换届工作有序推进。
三是明确目标，选强配齐妇联班子
新一届村（社区）妇联组织成员在行业分布、年龄结构、文化程度等方面进一步优化。全市1633个村（社区）共选举产生妇联执委17964名，主席1633名，副主席2007名；全市村（社区）妇联主席平均年龄44岁，其中党员占80.58%，大专学历占25.84%；妇联执委平均年龄43岁，其中党员执委占26.3%；大专以上学历占12.55%。执委从事职业类别多元，涵盖了农业、医疗、教育、社会服务等多个界别，通过执委延伸妇联工作触角，提高班子成员的凝聚力和战斗力，为推进新时代妇女事业发展提供不竭动力。
