妇女维权典型案例
妇女维权典型案例
关于婚姻
刚过完春节，小芳便哭着到镇上法庭状告丈夫离婚，然而立案法官却告诉小芳，她与相处10多年的丈夫并无婚姻关系。
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结婚证虽然只是一纸证书，但在生活中的影响却重大深远，涉及孩子上户口、购买保险、房屋买卖，甚至是夫妻双方间的财产分割、孩子抚养等方方面面。精神层面来说，结婚证更是夫妻双方对夫妻感情的一种宣誓及确认。所以，千万不要轻视结婚证的法律效用，必要时结婚证更是维护自身合法权益的尚方宝剑!
我国《婚姻法》规定:“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记并发给结婚证。
取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。”但是，由于部分人法律意识淡薄，认为只要办理了结婚仪式就可以夫妻的名义共同生活了。那么，在这种情况下到法院起诉要求离婚时，根据《婚姻法》司法解释的规定，男女双方未补办结婚登记的，按解除同居关系处理，此时《婚姻法》当中诸多针对妇女权益保障的条款将无法适用。
注意!注意!
感情宜上锁 结婚须登记
关于辞职
小李曾是某公司文员。孩子快要出生时，小李休了产假。但是产假结束回到公司后，小李却发现自己的办公桌已被他人“占领”，公司更是直言她已被辞退了。感觉权利受到了侵犯的小李，申请了劳动争议仲裁，并随后把公司告上了法庭。
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该公司单方面辞退小李是违法行为。小李在哺乳期被强行解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的双倍向其支付赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
根据我国《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《妇女权益保障法》中也有明文规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，也不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、加大工作量、单方面解除劳动合同或服务协议。要知道，推动世界的手，是摇摇篮的手，利益诚可贵，法律价更高，放弃只顾眼前利益的短视行为，企业方能走得更稳妥更长远!
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哺乳期女职工受保护 公司辞退需双倍赔偿